Estrategia de atracción.
Objetivos, audiencias, mensajes, canales, calendario y criterios de medición para cada necesidad de talento.
Social Recruiting
Atraer talento también es hacer marketing.
Convertimos las necesidades de reclutamiento en estrategias, contenidos y experiencias digitales que conectan con las personas correctas.
Una práctica especializada
Vacantes con intención. Canales con dirección.
Una publicación aislada rara vez resuelve un reto de atracción. Empezamos por el perfil, la propuesta de valor, el mercado de talento y el camino que seguirá cada persona hasta postularse.
Campañas y contenido.
Conceptos, copy, piezas visuales, video y adaptaciones para vacantes, ferias de empleo y campañas orgánicas o pagadas.
Experiencia de postulación.
Landing pages, bolsas de trabajo, formularios y recorridos claros que reducen fricción para candidatos y equipos.
Gestión y aprendizaje.
Operación de canales, seguimiento de desempeño, lectura de audiencias y recomendaciones accionables.
Lo que construimos
Un sistema que hace más clara la búsqueda de talento.
Presencia consistente.
Una expresión visual y verbal reconocible para comunicar vacantes, cultura y oportunidades.
Mejor recorrido.
Información ordenada y pasos simples para que una persona entienda, considere y aplique.
Decisiones con contexto.
Lecturas claras sobre canales, mensajes y contenidos para orientar el siguiente movimiento.
Alcance adaptable
Desde una campaña puntual hasta un sistema continuo.
El alcance se diseña según el reto. Podemos ordenar lo que ya existe, crear una campaña específica o acompañar la operación de manera continua.
Diagnóstico y consultoría.
Lectura de canales, contenido, experiencia de postulación y oportunidades de mejora.
Kit de campaña.
Sistema visual, plantillas, estructura de copy y lineamientos para activar al equipo.
Activación integral.
Estrategia, producción, publicación, pauta, formularios y seguimiento de desempeño.